Jesu li domaći radnici zaboravljeni u utrci za stranom radnom snagom?

Sindikati zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji te vodoprivredi Hrvatske (PPDIV) upozoravaju na sve češću praksu povlaštenog tretmana stranih radnika u odnosu na domaće. Prema njihovim navodima, mnogi poslodavci osiguravaju stranim radnicima smještaj, prehranu i radne rasporede prilagođene njihovim potrebama, dok domaći radnici nemaju iste beneficije.

"Poslodavci često stranim radnicima omogućuju rad isključivo u prvoj smjeni i nerad vikendom, dok domaći radnici nemaju taj luksuz. Uz to, isplaćuju im veće primitke, što stvara nezadovoljstvo među domaćim zaposlenicima," tvrde iz PPDIV-a.

U Brodsko-posavskoj županiji, prema službenim podacima, do kraja pretprošle godine bilo je zaposleno više od 1.500 stranih radnika, što dodatno potvrđuje važnost ove problematike u regiji. Prema podacima Policijske uprave brodsko-posavske, do kraja 2022. godine izdano je ukupno 1.536 dozvola za boravak i rad stranim radnicima u županiji. Najviše dozvola dobili su državljani Bosne i Hercegovine (570), Srbije (349) i Indije (224).

Sindikati ističu kako strani radnici svakako pridonose popunjavanju praznina na tržištu rada, nastalih zbog visokih stopa iseljavanja, no naglašavaju da bi poslodavci trebali raditi na poboljšanju uvjeta za domaće radnike. "Poboljšanjem uvjeta rada domaćih radnika i korištenjem sredstava koja se sada ulažu u strane radnike, mogli bismo uspješnije zadržati domaću radnu snagu," naglašavaju iz PPDIV-a.

Dodaju da se povlaštenim tretmanom stranih radnika, poput osiguranja smještaja i obroka, dok domaći sami snose te troškove, stvara diskriminatorna praksa koja ugrožava ravnopravnost na tržištu rada. Sindikat apelira na poslodavce i nadležne institucije da kroz poboljšanje radnih uvjeta osiguraju zadržavanje domaćih radnika i očuvanje ravnoteže u radnom okruženju.